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SA8000 2001版 标准文件
目的与范围
规范性原则及其解释
定义
1. 公司定义
2. 供应商/分包商定义
3. 下级供应商定义
4. 补救行动定义
5. 纠正行动定义
6. 利益相关方定义
7. 儿童定义
8. 青少年工人定义
9. 童工定义
10. 强迫劳动定义
11. 救济儿童定义
12. 家庭工人定义
社会责任之规定
1. 强迫性劳动
2. 健康安全
3. 歧视
4. 童工
SA8000 -- Social Accountability 8000

SA8000© 系社会责任国际之注册商标

1990初年代生产守则运动(Code of Conduct)

1995年-CEP开始对生产守则进行基础性调查 1996年-多边利益相关方与
国际咨询委员会召集会议讨论建立一套可用于认证的体系

1997年,经济优先权委员会(the Council on Economic Priorities,CEP)成立了经济优先权委员会认可
委员会(the Council on Economic Priorities Accreditation Agency,CEPAA),由CEPAA负责制定该标准,
并根据ISO指南62来评估认可认证机构,该机构于1997年10月颁布了SA8000 :1997社会责任标准。

1998年认证了第一家工厂

2001年CEPAA改名为SAI(社会责任国际)并在12月12日发表了SA8000标准第一次修订版,即SA8000 :2001

2007年已经取得SA8000认证的公司全球已经达到1200家,其中中国有156张SA8000证书(2007年7月)

SA8000 标准解读
· 总要求
· 管理系统
· 工作时间
· 薪酬
申请和认证流程
1. 向第三方认证机构申请
2. 报价
3. 审核前准备
4. 文件系统查阅
5. 预审核
6. 正式审核
7. 改善行动
8. 颁发证书
9. 监督审核
SA8000体系文件
相关资源
· 什么是SA8000
· SA8000审核要点
· SA8000培训教材
· SA8000社会责任管理体系审核表
· SA8000审核要点
更多 »
实施SA8000对工厂的好处
·遵守法律
·减少停工时间
·减少损坏的风险
·没有重要工人缺勤
·多产与健康的工人
·愉快的员工队伍
·利害相关者与品牌商的信心
·工人的安全
·符合企业社会责任验证的标准
·利害相关者的信心
·没有媒体攻击
·准时交货
·遵守客户的供应商的基本准则
·保护品牌
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